BARCELLONA P.G. BUONI PASTO ANCORA UNA CONDANNA

Una nuova sentenza che rappresenta un’ulteriore conferma della linea ormai chiara assunta dal Tribunale del lavoro nei confronti del Comune di Barcellona Pozzo di Gotto. Il Palazzo non può appellarsi allo stato di dissesto finanziario, per negare i diritti dei suoi lavoratori, elencati per legge nel contratto collettivo nazionale.

Il giudice Giuseppe D’Agostino lo afferma senza mezzi termini “i diritti soggettivi dei lavoratori non sono comprimibili. E tra questi rientra a pieno titolo il buono pasto, un istituto contrattuale che non può essere sospeso né limitato unilateralmente dal datore di lavoro pubblico”.

E’ un principio che il Tribunale aveva già richiamato in precedenti cause, ma che questa sentenza ribadisce con ulteriore forza. Il Comune, nel tentativo di giustificare la mancata erogazione dei buoni, aveva sostenuto che lo stato di dissesto e la necessità di contenere la spesa avessero imposto scelte drastiche.

Per il giudice questa motivazione non regge: non esiste alcun margine per comprimere diritti previsti dal contratto nazionale, soprattutto quando, come in questo caso, la lavoratrice aveva svolto regolarmente i rientri pomeridiani con le condizioni richieste dalla normativa.

La condanna riguarda 49 giornate di lavoro, per un valore complessivo determinato in base alla delibera comunale del 1998: un dettaglio che sottolinea come lo stesso Comune fosse pienamente consapevole di quanto previsto dai propri atti interni.

Non si tratta, quindi, di un errore formale o di un vuoto normativo: la mancata erogazione è stata considerata una violazione vera e propria. Il punto più delicato della vicenda riguarda ora il futuro: questa sentenza rischia di aprire la strada a una serie di ricorsi analoghi da parte di altri dipendenti che, nelle stesse condizioni, non hanno ricevuto i buoni pasto.

Una prospettiva che potrebbe avere un impatto economico significativo sulle casse dell’ente, già gravate dal dissesto.