MESSINA, AL POLICLINICO RICHIESTO SBLOCCO ASSUNZIONI DEL PERSONALE

Al Policlinico di Messina il tempo delle attese si è trasformato in un limbo professionale per decine di lavoratori. Doveva essere l’ultimo passaggio di un percorso già definito dalla legge, ma lo stallo delle procedure di stabilizzazione ha riaperto incertezze che incidono direttamente sulla vita di chi, da anni, garantisce servizi essenziali all’interno del principale nosocomio messinese.

A denunciare la situazione sono i vertici territoriali e aziendali della UGL Salute e della UGL-UTL, che parlano di una sospensione improvvisa e senza una tempistica chiara, capace di bloccare un iter che appariva ormai avviato verso la conclusione.

Secondo la ricostruzione del sindacato, il punto di rottura sarebbe legato alle iniziative di un’altra organizzazione sindacale, la Cisl, che avrebbe sollevato obiezioni sull’interpretazione dei requisiti previsti dalla normativa nazionale, in particolare quelli introdotti con la Legge di Bilancio 2022 per il superamento del precariato nella pubblica amministrazione.

Una posizione che, per la UGL, si fonderebbe su presupposti non coerenti con il dettato normativo e che rischia di produrre un effetto paradossale: rallentare o compromettere la stabilizzazione proprio di quei lavoratori che hanno già maturato i requisiti richiesti, tra cui almeno 18 mesi di servizio anche con contratti flessibili.

La normativa, nella lettura della UGL, definisce un perimetro chiaro e oggettivo, che non può essere esteso arbitrariamente senza generare distorsioni e ingiustizie. Ampliare la platea senza basi giuridiche solide significherebbe infatti allungare i tempi e creare nuove disparità, penalizzando chi è già in regola con i requisiti previsti.

La vicenda si inserisce in una storia più ampia che riguarda la sanità siciliana e, in particolare, il ricorso strutturale al lavoro precario negli ultimi anni, aggravato durante l’emergenza Covid-19, quando le aziende sanitarie hanno fatto ampio uso di contratti flessibili per far fronte alla carenza di personale.

Proprio per sanare questa situazione, il legislatore nazionale è intervenuto prevedendo percorsi di stabilizzazione, riconoscendo il valore dell’esperienza maturata sul campo. Anche al Policlinico di Messina il processo era stato avviato con le prime ricognizioni interne per individuare gli aventi diritto, ma lo stop attuale rischia di compromettere un equilibrio già fragile.